坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中建集团“5355”干部人才工作总体思路，厚植专业优势，发挥专业支撑，打造一支政治过硬、能力突出、高素质专业化的人才队伍，为企业战略目标的实现提供组织保障和人才支撑。

　　一、工作理念

　　人才是第一资源，是企业核心竞争力。中建安装坚持高标准人才培育、高效能团队协同、高水平组织管理、高绩效价值创造、高认同文化引领的人力资源管理理念，科学搭建与企业规模、质量、结构相匹配的人才队伍，建立完善各类人才制度，拓展优秀人才选拔范围，努力实现“人尽其才、才尽其用”，充分发挥各类人才优势，持续激发人才活力。

　　二、基本原则

　　坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，牢牢把握干部人才工作的根本原则;坚持贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握干部人才工作的正确方向;坚持服务党和国家发展大局，牢牢把握干部人才工作的使命担当;坚持围绕迈向世界一流，牢牢把握干部人才工作的目标职责;坚持人才强企战略，始终把人才发展作为突出要务。

　　三、基本目标

　　以建设“5强3化”干部人才队伍为目标。“5强”是素质、是精神内核，即政治忠诚信念强，坚定忠党爱国一颗初心；使命担当精神强，满怀争创一流一腔热忱；创新引领素质强，砥砺敢立潮头一身胆识；价值创造理念强，展现实干实绩一身作为；廉洁自律意识强，坚守光明磊落一身正气。“3化”是在“5强”基础上，具体的能力本领要求。专业化就是要具备履职尽责的专业知识，攻坚克难的专业本领，善作善为的专业素养；职业化就是要具备追求卓越的职业精神，诚信合规的职业操守，享誉业内的职业品牌；国际化就是要具备胸怀世界的国际格局，洞悉全球的国际视野，海外开拓的国际能力。

　　四、重点人才工程

　　中建安装围绕战略目标，重点打造领导人员、项目经理、科技人才、专业人才、新业务人才、高层次人才、国际化人才、青年人才等八项重点人才工程，全面提升人才质量和管理效能，为深化中建安装改革创新、迈向高质量发展提供坚强保证。