8月21日，中建安装总部部门全员竞聘动员会在宁召开，旨在优化人力资源配置，打造素质过硬、作风优良、能打硬仗的总部团队，为公司“十五五”战略目标的实现提供坚强保障。公司党委书记、董事长王俊出席会议并讲话，公司党委副书记、总经理相咸高主持会议并总结。公司领导肖志勇、刘福建、颜志凯、赵喜顺、车玉敏、秦培红、刘文建、李大光、孙庆军出席会议。

会上，公司党委副书记、工会主席肖志勇宣贯了《公司总部人力资源优化提升方案》，明确了总部人力资源优化方向、目标及举措，为后续工作开展提供总体指引。公司纪委书记颜志凯就竞聘监督工作提出纪律要求，坚决杜绝各类违规行为，严肃追责问责，监督小组将全程严格监督，确保竞聘公正透明、规范有序。人力资源部负责人详细解读了《总部部门全员竞聘实施方案》和《关于加强总部业务人员管理的通知》，对竞聘流程、岗位要求及相关管理规定等作具体说明，为全员竞聘工作开展提供操作指引。

王俊指出，开展全员竞聘工作是公司深化改革的重大部署，也是激发组织活力、推动高质量发展的重要举措。要提高站位，深刻认识全员竞聘的重要意义，是深化国企改革的重要举措，通过优化岗位配置、人才结构和激励机制，建立市场化竞争上岗常态化机制，让人才流动起来；是公司战略落地的必然要求，打破总部职能交叉、人力配置失衡等壁垒，推动总部成为战略执行的“指挥部”和“发动机”；是员工个人职业发展的重大机遇，鼓励员工把竞聘当作自我检视提升的机会，合理选择竞聘岗位，公司将提供广阔舞台，让员工适配岗位实现价值。总部要率先示范、引领带动，子企业要参照执行、全面实施。

王俊强调，要把握原则，确保竞聘工作公平公正公开。坚持“阳光操作”，确保规范透明，领导干部、相关部门、全体员工要严格遵循全流程规范，杜绝各类违规行为，监督小组要全程督查，确保竞聘工作风清气正；坚持“竞争择优”，突出实绩导向，聚焦专业素养、管理能力和岗位匹配度，坚决破除论资排辈，不搞平衡照顾，专家评委要坚持公平公正、专业客观，让优秀者脱颖而出；坚持“以人为本”，做好政策衔接，相关部门要做好统筹协调、政策解读和宣传引导，公司将提供多元发展通道及技能培训支持，推动工作平稳有序开展。

王俊要求，要强化组织，以竞聘实效推动高质量发展。强化系统联动，确保高效协同推进，人力部门精心组织，纪检部门加强监督，总部各部门统筹兼顾，子企业积极动员参与；压实领导责任，树立实干用人导向，分管领导和部门经理要扛起系统队伍建设主责，部门副职带头竞聘，全体员工以“归零心态”参与，自觉服从组织安排；深化成果转化，激发人才价值潜能，建立“竞聘-培养-使用”全链条机制，动态跟踪上岗人员表现，关注复合型人才并纳入后备梯队，定期评估组织效能，推动人岗适配、效能提升。

本次会议以“现场＋视频”形式召开，总部部门副职及以上人员、总部职工代表、人力资源部和纪检监督工作部全体人员，总部派出机构正副职、二三级子企业班子成员、二级子企业部门负责人共计674人参会。