10月18日，中建安装总部全员竞聘在宁圆满收官。此次竞聘覆盖总部部门副职及以下133个岗位，吸引总部及各子企业335人次参与，旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实的管理人才，为总部优化人才结构、提升战略管控能力注入新活力。

作为公司深化体制机制改革、优化人才梯队建设的重要举措，此次竞聘以“能者上、优者进、庸者下”为导向，严格遵循“个人报名、资格审查、竞聘答辩、择优录用”全流程。为保障专业性与公信力，多部门协同发力，人力资源部严格审查报名信息与任职资格，纪检监督工作部全程监督资格审查、竞聘演讲、投票评分等关键环节，评委库则遴选总部部门负责人、二级子企业班子成员组成，从专业素养、履职思维、发展潜力等维度综合考察应聘者。

此前，公司党委将竞聘工作作为优化人力资源的核心工作提前谋划，召开全员竞聘动员大会，同步发布《总部人力资源优化提升方案》《总部部门全员竞聘实施方案》等系列配套文件，明确领导小组、工作小组与监督小组职责，既统筹部署报名、审查等前期环节，也营造出公开、公平、公正的氛围，充分调动员工参与热情，进一步畅通人才流动渠道。

下一阶段，公司将以此次竞聘为契机，持续深化人才发展体制机制改革，稳步推进二三级子企业定岗定编与竞聘工作，完善人才“选、育、用、留、励”全链条管理机制，让更多优秀人才发挥价值，为企业高质量发展提供坚实人才与组织保障。