7月29日，中建安装2025届新员工座谈会在南京大学举行。公司党委书记、董事长王俊，党委副书记、工会主席肖志勇及总部相关部门负责人、部分二级子企业党组织副书记与50名新员工代表齐聚一堂，围绕行业趋势、企业发展、职业发展等话题展开热烈交流，为新员工职业启航注入动力。肖志勇主持座谈会并作总结。

座谈会上，新员工代表依次进行自我介绍，6名代表结合入职培训体会，分享了对公司的初步认知与职业规划。互动交流环节中，新员工们围绕绿色建造、海外发展、市场营销、品牌宣传、职业发展等多领域话题踊跃提问。王俊与参会领导认真倾听、耐心回应新员工关切，为大家答疑解惑，现场互动坦诚热烈。

王俊对培训期间新员工展现出的蓬勃活力与积极思考给予充分肯定，他指出，人才是企业发展的核心竞争力，公司党委高度重视新员工培养工作。此次座谈会的目的是搭建公司与新员工的沟通桥梁，帮助大家进一步了解安装、认同安装、融入安装，增强归属感。

王俊对新员工提出四点殷切期许：要志存高远、心怀家国，把个人发展融入国家建设与企业发展大局，以打造精品工程践行央企担当；要终身学习、精进不止，紧盯绿色建造、智能制造等行业前沿，在实践中提升专业能力与综合素养；要勇于担当、实干笃行，在重大项目建设与海外业务发展中积累经验、解决难题、锤炼本领；要团结协作、相互赋能，传承“军魂匠心”文化，凝聚团队合力共创佳绩。

王俊指出，公司将持续完善人才培养机制与“管理和专业序列双通道”发展路径，为新员工提供广阔发展空间与丰富学习资源，并持续做好跟踪培养。希望新员工制定“1年业务能手、3年项目骨干、5年管理人才”的职业发展三阶段目标，树立“扎根一线的脚力、善用工具的脑力、传承文化的心力”的个人成长三力标准，完成“考取证书、记录难点笔记、精读专业书籍”的职业初期三个任务，筑牢成长根基，在企业高质量发展中实现个人价值。